"Pan fyddwch chi'n mynd allan, mae angen i chi symud brics, a phan fyddwch chi'n mynd adref, mae angen i chi gymryd plant." Mae hwn yn bortread gwirioneddol o lawer o fenywod sy'n gweithio sydd wedi'u huwchraddio i fod yn famau. Mae'r "hunaniaeth ddeuol" yn her enfawr i bob mam sy'n gweithio, sydd nid yn unig yn posau pob teulu bach, ond hefyd yn denu sylw'r gymdeithas gyfan.
Y pwysau dwbl a ddaw yn sgil "safle rhiant dwys"
Am 2 am, cymhellodd Jinya ei merch i agor y cyfrifiadur ar gyfer adolygu copi'r prosiect. Ar ôl cymryd absenoldeb mamolaeth a dychwelyd i'r gweithle, bu'n rhaid iddi gadw i fyny â'r rhythm cyn gynted â phosibl, wrth nyrsio a gofalu am ei babi. Roedd hi'n teimlo ychydig yn llethu.
"Mae'r gost o roi genedigaeth i fabi yn llawer mwy na'r disgwyl. Mae angen lleihau'r pwysau economaidd ar y teulu ac ennill rhywfaint o arian powdr llaeth." Ond ar ôl dychwelyd i'r gwaith, nid yw Jinya yn gyfforddus iawn ag ef. Wrth fynd â'r babi gyda hi, mae'n gweithio bob munud ac yn cysgu dim ond pedair neu bum awr y dydd. "Dywedodd pawb ei fod yn 996 i weithio a 007 i ddod â phlant."
Mae llawer o famau sy'n gweithio, fel Kinya, wedi ymbalfalu dro ar ôl tro ynghylch sut i gydbwyso gwaith a theulu, gan edrych am reolau bywyd mamau sy'n gweithio.
Yn ddiweddar, dangosodd yr Adroddiad Arolwg ar Amodau Byw Mamau sy'n Gweithio yn 2022 a ryddhawyd gan sefydliad mai baich ariannol trwm magu plant oedd prif bryder mamau a thadau sy'n gweithio o hyd o safbwynt y rhesymau dros yr awydd ffrwythlondeb gwan. Yn ail, mae'n "rhy brysur i ofalu am blant".
Dywedodd Shen Yiyu, athro cyswllt cymdeithaseg yn Ysgol Datblygiad Cymdeithasol a Pholisi Cyhoeddus Prifysgol Fudan, wrth y cyfryngau hefyd fod "mamolaeth ddwys" wedi dod â phwysau anweledig ond anadl ar fenywod yn y gweithle. Mae cyfradd cyflogaeth menywod yn Tsieina yn uwch nag mewn gwledydd eraill. Ar gyfer mamau sy'n gweithio, byddant yn wynebu pwysau dwbl gan y gwaith a'r teulu.
Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae'r llywodraeth wedi cyflwyno mesurau cyfatebol i amddiffyn mamau sy'n gweithio. Yn adroddiad gwaith y llywodraeth eleni, crybwyllwyd y dylem wella mesurau ategol y polisi tri phlentyn, cynnwys costau gofal babanod a phlant ifanc o dan 3 oed yn y didyniad ychwanegol arbennig o dreth incwm personol, datblygu cynhwysol gwasanaethau gofal plant, a lleihau baich magu teulu.
“Mae cynnwys y costau economaidd sy’n gysylltiedig â magu plant yn y didyniad arbennig o dreth incwm unigol ar gyfer yr holl staff yn un o’r mesurau mwyaf uniongyrchol a gweithredadwy ar hyn o bryd a gall adlewyrchu’r mesurau cymharol effeithiol i leihau cost magu plant.” Dywedodd Lu Jiehua, athro Adran Cymdeithaseg Prifysgol Peking ac is-lywydd Cymdeithas Poblogaeth Tsieina.
Nid yw "Teammate" yn anhygoel, ble mae mam sy'n gweithio awesome?
Ie, 30, yn cyrraedd adref o'r gwaith bob dydd ac yn cael ei gaethiwo gan ddau cenawon dynol yn gweiddi "Mom hug". Yn aml ni all ddianc o'i gwaith, ond mae hi hefyd eisiau treulio mwy o amser gyda'i phlant. Ye yn teimlo fel mam sy'n gweithio, ei bod yn brin o egni bob dydd. "Rwy'n gobeithio fy mod yn Nezha. Fi angen tri phen a chwe braich."
Mae Adroddiad yr Arolwg ar Amodau Byw Mamau sy'n Gweithio yn 2022 yn dangos bod mwy nag 20 y cant o famau sy'n gweithio wedi profi rhianta “gweddw”. Yn ôl yr ystadegau, dywedodd 38.4 y cant o famau sy’n gweithio y bydd eu priod “yn rhannu gwaith tŷ ac yn gofalu am blant pan fyddant yn rhydd”, ond dywedodd 23.1 y cant o famau sy’n gweithio hefyd nad oes gan eu gwŷr “yn y bôn unrhyw gyfrifoldeb am waith tŷ a gofalu am. plant".
Mewn gwirionedd, yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae absenoldeb tadau mewn cymorth ffrwythlondeb teuluol wedi denu sylw o ran cynyddu ffrwythlondeb a diogelwch rhianta, ac ychwanegwyd absenoldeb tadolaeth ac absenoldeb nyrsio gwrywaidd mewn llawer o leoedd.
Er enghraifft, ym mis Medi y llynedd, pasiodd Talaith Jiangxi Reoliadau Poblogaeth a Chynllunio Teulu Taleithiol Jiangxi sydd newydd eu hadolygu, sy'n nodi y bydd absenoldeb mamolaeth yn cael ei gynyddu 90 diwrnod i 188 diwrnod, a bydd absenoldeb nyrsio gwrywaidd yn cael ei ganiatáu am 30 diwrnod, a gwrywaidd bydd absenoldeb tadolaeth yn cynyddu 15 diwrnod.
Addasodd Guangxi y rheoliadau poblogaeth a chynllunio teulu i gynyddu'r absenoldeb tadolaeth ar gyfer archwiliad cyn-geni y dyn. Yn ystod beichiogrwydd y fenyw, mae'r dyn yn mwynhau 5 diwrnod o absenoldeb tadolaeth ar gyfer yr archwiliad cyn-geni; Mae gŵr a gwraig yn mwynhau 10 diwrnod o absenoldeb rhiant bob blwyddyn yn ystod y cyfnod pan fo eu plant yn 0-3 mlwydd oed.
Lliniaru gwahaniaethu ar sail cyflogaeth a chadw mamau sy'n gweithio yn unol
Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, o ran y "dagfa geni" a wynebir gan famau sy'n gweithio, yn ychwanegol at yr anhawster wrth gydbwyso gwaith a bywyd, mae llawer o famau wedi crybwyll mater gwahaniaethu cyflogaeth.
"Cafodd ffrind ei hun mewn sefyllfa ymylol ar ôl cymryd absenoldeb mamolaeth. Roedd mamau amser llawn hefyd yn mynd i drafferthion pan ddychwelon nhw i'r gweithle i chwilio am gyfleoedd," meddai Ye.
“O ran cyflogaeth, mae llawer o bobl yn eu hymchwil yn galw effeithiau negyddol rolau atgenhedlu a magu plant yn ‘gosb rhieni’, sy’n dangos yn glir effaith ffrwythlondeb ar fenywod, megis y gwahaniaethu ymhlyg y mae menywod yn ei wynebu mewn cyflogaeth, dyrchafiad, ac ati. ." Dywedodd Lu Jiehua mewn cyfweliad yn gynharach fod "cosb rhieni" bob amser wedi bodoli yn yr amgylchedd cymdeithasol presennol.
Mae problem geni wedi dod yn rheswm pwysig i famau yn y gweithle wynebu gwahaniaethu ar sail rhyw, ac mae sut i amddiffyn hawliau a buddiannau cyfreithlon menywod yn y gweithle hefyd wedi bod yn destun pryder cymdeithasol mawr.
Mewn ymateb, roedd adroddiad gwaith y llywodraeth eleni yn datgan yn glir y dylem atal a chywiro gwahaniaethu ar sail rhyw, oedran a mathau eraill o gamwahaniaethu mewn cyflogaeth, a chanolbwyntio ar ddatrys problemau amlwg sy'n torri ar hawliau a buddiannau cyfreithlon gweithwyr.
Ym mis Ebrill eleni, cyflwynwyd drafft diwygiedig y Gyfraith ar Ddiogelu Hawliau a Buddiannau Merched ar gyfer yr ail adolygiad. Ychwanegodd yr ail adolygiad o'r drafft diwygiedig ddarpariaethau ar atal gwahaniaethu ar sail rhyw: mae'r Wladwriaeth wedi sefydlu a gwella'r system absenoldeb mamolaeth ar gyfer gweithwyr i sicrhau bod gweithwyr benywaidd yn ystod beichiogrwydd a genedigaeth yn mwynhau'r hawl i orffwys a gadael yn unol â'r gyfraith. Ni fydd yr uned gyflogi yn cyfyngu ar hyrwyddo, hyrwyddo a gwerthuso teitlau proffesiynol a thechnegol a swyddi gweithwyr benywaidd oherwydd priodas, beichiogrwydd, absenoldeb mamolaeth, bwydo ar y fron, ac ati.
Yn ogystal, mae'r polisi lleoedd lluosog hefyd yn amodi na fydd ymestyn absenoldeb mamolaeth yn effeithio ar ddyrchafiad ac addasiad cyflog.
Er enghraifft, mae Beijing yn nodi, ar gyfer cyplau sy'n rhoi genedigaeth i blant yn unol â'r rheoliadau, yn ychwanegol at yr absenoldeb mamolaeth a bennir gan y wladwriaeth, bod y fenyw yn mwynhau 60 diwrnod o absenoldeb mamolaeth estynedig, ac mae'r dyn yn mwynhau 15 diwrnod o absenoldeb tadolaeth. Yn ystod gwyliau dynion a menywod, ni fydd organau'r llywodraeth, mentrau, sefydliadau, sefydliadau cymdeithasol a sefydliadau eraill yn eu diswyddo neu'n terfynu eu contractau llafur neu gyflogaeth, ac ni fydd eu cyflog yn cael ei ostwng.
Yn Zhejiang, ar gyfer cyplau sydd â phlant yn unol â chyfreithiau a rheoliadau, ar sail mwynhau'r absenoldeb mamolaeth a bennir gan y wladwriaeth, estynnodd y wraig yr absenoldeb mamolaeth am 60 diwrnod ar gyfer un plentyn, cyfanswm o 158 diwrnod, ac ymestyn y cyfnod mamolaeth. absenoldeb mamolaeth i ddau a thri o blant am 90 diwrnod, cyfanswm o 188 diwrnod. Pwysleisiodd Zhejiang na fydd ymestyn absenoldeb mamolaeth yn effeithio ar ddyrchafiad, addasiad cyflog a chyfrifiad hyd gwasanaeth; Gall yr uned gyflogi roi triniaeth ffafriol arall yn ôl y sefyllfa benodol.
